• семья
• кулинария
• домоводство
• об этикете
• секреты красоты

• Церковный календарь
• Поиск работы. Как не быть обманутыми?
• Как пройти собеседование.
• Новая работа.Отношения в коллективе
• Автоледи. Советы по выбору автомобиля

Как пройти собеседование.

Собеседование при приеме на работу имеет непосредственное отношение к вашей будущей карьере.

Как пройти собеседование? Проходит собеседование обычно в официальной обстановке и от того, как оно пройдет, зависит не только, примут ли вас на работу.

Удачно пройденное собеседование может помочь и в дальнейшем продвижении по карьерной лестнице.

Учтите: все фирмы одного профиля - это как сообщающиеся сосуды, стоит "засветиться" в одном месте, как информация об этом моментально просочится во все остальные филиалы и фирмы.

Так что решайте сами: отвечать кадровику на собеседовании чистосердечно на все вопросы или рисковать со страшной силой и врать, врать, врать...Или говорить правду, но позволять себе небольшие маневры, которые помогут эту правду слегка приукрасить.

Кстати, имейте ввиду, что согласно трудовому законодательству "не соответствующий действительности ответ в анкете не считается умышленным введением в заблуждение, если вопрос поставлен неправильно".

А поскольку,что такое "правильно" или "неправильно" не знает никто, поэтому свой не совсем правдивый ответ вы всегда можете объяснить тем, что вопрос на собеседовании был поставлен некорректно, непонятно, неточно,бестактно и т.д. и т.п.

К разряду бестактных можно отнести вопрос "Не беременны ли вы?"

Правда, на прямо поставленный вопрос решится не каждый кадровик.Скорее всего он предпримет хитрый маневр и вместо того. чтобы спросить в лоб,будет ходить вокруг да около с помощью следующих вопросов: "Замужем ли вы?, "Не собираетесь ли вы в ближайшее время изменить свое семейное положение?, "Сколько бы вы хотели иметь детей?, "Как скоро вы хотите их завести?

Запутавшись в паутине вопросов кадровика, вы можете допустить одну из двух ошибок.

Первая - разоткровенничаться.Возможно, как мужчине кадровику и понравятся ваши восхищенные слова о маленьких детях, но как сотрудник, отвечающий за подбор кадров, он поставит на вас крест.

Ни одной фирме не нужна сумасшедшая мать, даже в перспективе.

Второй ошибкой будет мгновенное и полное отрицание возможного материнства.Во-первых, это звучит неестественно, а во-вторых, сделает вас непривлекательной в глазах кадровика.

В душе мужчины все-таки ориентированы на женщину традиционных взглядов. И если вы твердо заявите ему, что детей у вас нет и в ближайшие 15-20 лет не появятся, то он, скорее всего, не поверит.

Совет такой: беременность - не время устройства на работу.Согласно закону женщина имеет право скрыть от потенциального работодателя факт своего "интересного положения". Но, прежде чем сделать это письменно, хорошо подумайте - такая "скрытность" не всегда остается безнаказанной.

А вот о том, что в ближайшие год-два вы, возможно, захотите обзавестись детьми,вы имеете полное право молчать.

Интерьвьюеру же лучше говорить что вы с мужем на семейном совете решили в ближайшие 3-5 лет детей не заводить.

Допустим, что на прежнем месте работы вы по случайности вляпались в нехорошую историю и по этой причине вынуждены были покинуть фирму.

Сообщать об этом на собеседовании или нет? Только в том случае, если вы - самоубийца!

Даже если кадровик поверит вашим словам о том, что вы в той истории не виноваты, а вас подставили, вакансию вам он все равно не даст.Его можно понять - ведь именно ему влетит за то, что в фирму попал неблагонадежный человек.

Правда, если вы претендуете на должность, связанную с материальной ответственностью, то ваше вранье о кристальной честности не поможет.

Скорее всего, информация о былых подвигах уже была или скоро будет запрошена в соответствующих органах отделом кадров. Это надо иметь в виду.

Для того, чтобы создать полную картину о кандидате, руководитель отдела кадров может задать вопросы, касающиеся личной жизни.Сюда относятся вопросы о семейных отношениях, причины расторжения брака, о характере отношений с родителями, о финансовых трудностях.

Старайтесь отвечать так, чтобы из ваших ответов ничего нельзя было понять, кроме того,чо вы очень положительный человек.

О школьных годах, к примеру, скажите. что вы их смутно помните, а об отношениях с бывшим мужем - не любите особенно распространяться, так как они до сих пор носят трепетный оттенок

А самое главное, помните, что кадровик не может принудить вас отвечать на такие вопросы.

О своей партийной принадлежности вы тоже имеете полное право не отвечать. Если же вам все-таки зададут такой вопрос, то вместо упрямого отказа разговаривать на эту тему, разумнее сослаться на недопустимость такой постановки вопроса.

Дело в том, что если ваши идейно-политические взгляды не совпадут со взглядами начальника отдела кадров, то даже самой скромной вакансии вам не видать.

Мы уже решили, что все, что можно отнести к разряду интимной информации, не возбраняется скрыть. Вопрос о здоровье из этого числа.

Согласно писаным правилам кандидат на новое место не обязан давать сведения о состоянии своего здоровья.

Однако исключение составляют профессии, при которых определенные заболевания несовместимы с будущей работой.

В таких случаях вопрос о вашем состоянии здоровья со стороны отдела кадров вполне правомерен и лучше вам ответить на него чистосердечно.

Итак, ма с вами выработали некоторые правила:

• Если вы решили скрыть кое-что во время собеседования, то настройтесь на соответствующую волну. Болтун - находка для шпиона. Так что старайтесь говорить не больше, чем вас спрашивают.
• Смело лгите или молчите там, где вас нельзя перепроверить. Глупо выкладывать все карты на стол, зная, что у кадровика нет возможности отследить выстраиваемый вами информационный ряд.
• Если обманываете, то делайте это с уверенной информацией и так, чтобы внешне это выглядело правдоподобно. Отвечайте быстро, кратко и твердо.
• Учитывайте, что любое утверждение становится более убедительным, если часто повторяется. То есть неправда, повторяемая с маниакальным упорством, все больше становится похожа на правду.

А что касается угрызений совести, то ими особенно мучится не стоит. Ведь то. что вам обещают при приеме на работу. едва ли полностью совпадет с действительностью.

Такова тактика большинства руководителей. так что и вы разрабатывайте свою собственную тактику и стратегию.

Удачи вам!